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Finden Sie heraus, wie Sie Eignungstests einsetzen können, um die richtigen Bewerber einzustellen. Testtypen, konkrete Beispiele, praktische Tipps: der umfassende Leitfaden für zuverlässige und effektive Beurteilungen.
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Die fünf besten Open-Source-LMS im Jahr 2025, ein Leitfaden zu Moodle und seinen Alternativen Entdecken Sie unseren Vergleich der besten Open-Source-LMS im Jahr 2025: Flexibilität, Anpassungsfähigkeit und Schlüsselinnovationen für Ihren Lernbedarf. Boosten Sie Ihre Lernumgebungen mit angepassten und leistungsstarken Lösungen!
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Die Herausforderung des Personalmanagements bzw. HR-Managements (Human Resources Management) ist sowohl operativ als auch sozial. Es geht darum, die Unternehmensführung im Hinblick auf alle Verfahren und Beziehungen zwischen den Mitarbeitern flüssiger zu gestalten und die Akteure vor dem Hintergrund eines einheitlichen Unternehmensprojekts zu schulen.
Im Mittelpunkt dieser Herausforderungen steht das HRIS (Human Resources Information System). Es steht sowohl der Personalabteilung als auch den Mitarbeitern zur Verfügung und dient als Schnittstelle für die Entwicklung der internen Kommunikation und des Personalmanagements. Es deckt sowohl operative Aufgaben als auch die Strategie des Karrieremanagements ab und ist das Instrument zur Steuerung der Personalpolitik des Unternehmens.
